2015 die öffentlichen Arbeitgeber im Fokus
Das 2. HR-Fachsymposium der Königsteiner Agentur nimmt am 13. Mai 2015 die öffentlichen Arbeitgeber in den Fokus – auch im öffentlichen Bereich fehlen nämlich zunehmend Fachkräfte. Nicht nur Krankenhäuser in kommunaler Trägerschaft bekommen das zu spüren, zumal sie zunehmend den Wettkampf um Talente mit der Wirtschaft aufnehmen müssen. Dieser War for Talents beginnt oft schon mit der Nachwuchsrekrutierung: Immer mehr Wirtschaftsunternehmen treten aktiv an junge Zielgruppen heran und so manche Krankenpflegeschule hat hier das Nachsehen.
Doch wie gewinnt man jenseits der Stellenausschreibung überhaupt Fachkräfte für sich? Und wie stellt man sich als Klinik-Arbeitgeber so attraktiv auf, dass die Mitarbeiterbindung nachhaltige Erfolge zeigt?
Auf dem Symposium geht es genau um diese Herausforderungen. So erörtern die Teilnehmer zum Beispiel die Frage: „Jenseits der Konkurrenz? Eine kooperative Arbeitgebermarke für Krankenhäuser” moderiert von Dr. Thorsten Junkermann, Geschäftsführer Hunsrück Klinik Kreuznacher Diakonie oder auch “Wie setzt man ein Employer Branding-Projekt im öffentlichen Bereich auf? Entscheidungswege, Budgets und Handlungsempfehlungen.”
Die KÖNIGSTEINER AGENTUR hat in Kooperation mit Prof. Dr. Beck (Hochschule Koblenz) 2014 das Symposium für Recruiting & Personalmarketing im öffentlichen Bereich aus der Taufe gehoben, um Antworten zu geben. Die zweite Auflage dieser jährlich stattfindenden Veranstaltungsreihe bringt jetzt erneut Vertreter aus Verwaltung, Wirtschaft und der HR-Branche zusammen. Es werden wieder interessante Themen für den öffentlichen Bereich sowie medizinische Einrichtungen und Krankenhäuser angepackt, Best-Practice-Beispiele vorgestellt und eine Plattform für den gegenseitigen Austausch zur Verfügung gestellt.
Die Veranstalter haben die positive Resonanz der Teilnehmer in das diesjährige Programm aufgenommen und den Tag mit drei Workshops praxisorientiert gestaltet. Wir sind gespannt auf die Fachbeiträge und werden auch mit einem Infostand vor Ort sein um speziell unsere Lösungsansätze für den Gesundheitsbereich vorzustellen.
In guter Tradition wird der Tag wieder vom Personalexperten Prof. Dr. Beck von der Hochschule Koblenz moderiert.
Für weitere Informationen zum Programm der Veranstaltung besuchen Sie bitte www.symposium-oeffentlicher-dienst.de oder schauen Sie sich die Präsentation auf Slideshare an:
Nutzen Sie doch einfach den Feiertag und den Brückentag für ein Frühlingswochenende in Berlin! Ich würde mich freuen, Sie beim Symposium begrüßen zu dürfen!
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.