Die Welt befindet sich derzeit in einem Ausnahmezustand. Noch nie gab es ein so umfassendes globales Bedrohungsszenario. Mit der Krise steigt aber nicht nur die Panik, sondern auch die Hilfsbereitschaft. Täglich sehen wir, wie Menschen sich neu organisieren und alles stehen und liegen lassen, um zu helfen, zu trösten und das Schlimmste erträglicher zu machen.

Seit ein paar Tagen treffen jetzt auch Corona-Angebote diverser Online-Portale ein. Den Anfang machte Stepstone mit einer Meldung, dass alle Stellenangebote im medizinischen Bereich, und nach einer weiteren Klarstellung, auf jeden Fall alle Corona-relevanten Stellenanzeigen bis zum 12. April kostenlos veröffentlicht werden würden.

Grundsätzlich begrüßen wir eine solche Initiative. Hier gab es aber bereits am ersten Tag so viele Rückfragen von Kunden, was genau denn nun eine Corona-relevante Anzeige sei, dass es bei fast allen großen Generalisten zu etwas verzögerten Antworten kam. Ein paar Tage später zogen andere Portale nach, u.a. das Deutsche Ärzteblatt, das Anzeigen im Rahmen der Suche nach Corona-Personal in einer reduzierten Form kostenlos veröffentlicht, und Springer Medizin, die eine kostenlose Stellenanzeige zu jeder regulär gebuchten Anzeige dazugeben. 

Bei uns gibt es seit dem 23. März ein kostenloses Upgrade zu unseren MedicalTopJobs-Stellenanzeigen bei Facebook: eine Facebook Sponsored Ad, die i.d.R. sehr viele Rückläufe bringt. Und mit unserem Corona Volunteers Channel bieten wir Ihnen die Möglichkeit an, Ihren Bedarf nach Freiwilligen schnell und unkompliziert auszuschreiben. Dieser Channel wird auf Facebook beworben, hier können sehr viele Menschen, die helfen wollen, mobilisiert werden. Ihre Suchanfrage können Sie direkt hier aufgeben:

Dennoch bleibt es unübersichtlich, denn fast alle Multiposting-Agenturen bieten ähnliche Angebote an. Um es etwas überschaubarer zu machen, haben wir hier für Sie die Angebote zusammengestellt, die wir für zielführend halten. Wir bemühen uns, die Angebote nach bestem Wissen und Gewissen weiterzugeben, können aber keine Gewähr dafür übernehmen, dass die Portale Ihre Ausschreibungen dann auch kostenlos veröffentlichen. Dies hängt von der Einschätzung der Portale selbst ab. Sie bekommen von uns wie gewohnt immer vorher eine Rückmeldung und gehen somit kein Risiko ein. Wenn Sie Fragen zu diesen Angeboten haben, senden Sie bitte eine E-Mail an corona@medicaltopjobs.de.

Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.

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Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."

Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.