MedicalTopJobs bei Sticks and Stones
Sticks and Stones – ein ungewöhnlicher Name für eine Recruitingmesse und dennoch eine feste Institution für Arbeitgeber, die ein Bewusstsein für Gender Diversity in ihrer Unternehmenskultur geschaffen haben. Darunter sind namhafte Global Player wie z.B. IBM, ein Unternehmen, das sich bereits in den 80er Jahren für seine schwul/lesbischen Mitarbeiter stark gemacht und jegliche Diskriminierung geächtet hat. Hugo Boss, Accenture, Daimler, Price Waterhouse Coopers, Mc Kinsey, SAP, Siemens – die Ausstellerliste 2015 liest sich wie ein Who is Who der Wirtschaft. Die vielen namhaften Unternehmen, die auch in 2015 mit vertreten sind, stehen für eine Organisationskultur, in der die Unterschiedlichkeit der Mitarbeiter nicht als Problem sondern als Bereicherung betrachtet wird. Und wir sehen das genau so!
Die Sticks and Stones wurde bereits “der Rockstar unter den Karrieremessen” genannt. Die Veranstalter um Stuart Cameron und sein Team selbst finden, dass sie einfach anders sind: “Auf der STICKS & STONES ist kein Platz für immergraue Gleichgültigkeit. Stattdessen spiegeln Rockstars, Geeks oder Pandas die unendliche Komplexität des Lebens wider. Unsere Speaker gehören zu den Besten in ihrem Genre und unsere Aussteller sind die wohl stolzesten und aufregendsten Unternehmen in Europa.”
In den letzten beiden Jahren waren wir nur als Besucher mit dabei und beeindruckt von der Power und Professionalität der Teilnehmer, der Vielfalt der Vortragsthemen und der inspirierenden Atmosphäre. Wir freuen uns darauf, uns dieses Jahr in die Liste der Arbeitgeber einzureihen, die die Charta der Vielfalt unterzeichnet haben. Bis auf wenige Medizintechnik- und Pharmaunternehmen ist die Gesundheitsbranche nicht vertreten. Das sollte sich ändern, denn gerade in Pflege und Medizin geht es um Menschen und die sind nun mal nicht genormt sondern unterschiedlich. Diversity gehört hier sozusagen zum Programm – es wird also Zeit, sich mit dem Thema Gender Diversity ernsthaft auseinanderzusetzen.
Hier geht es zur Website und dem vollständigen Programm. Wir werden mit einem mehrköpfigen Recruitingteam vor Ort sein. Wenn Sie uns Ihre Ausschreibungen als Aushang für den Tag mitgeben wollen, schicken Sie Ihre Anfrage bitte an stellenanzeigen@mcm-web.de. Und natürlich freuen wir uns über viele Besucher aus der Gesundheitsbranche, die sich bei uns über Jobchancen informieren wollen!
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.