Mobile und Reverse Recruiting mit der medi.career WebApp

Dass Stellenangebote im Responsive Design bereitgestellt werden, gehört längst zum Standard. Stellenangebote werden aber zunehmend auch mobil abgerufen. Speziell die Berufsgruppen Ärztin / Arzt und der Pflege erreichen Sie diese direkt mobil - mit der medi.career WebApp. Bewerbungen sind hier mit wenigen Klicks möglich. So erreichen Ihre Jobangebote auch die KandidatInnen, die sich spontan initiativ bewerben wollen. Potenzielle BewerberInnen müssen nichts mehr downloaden oder uploaden und können ihre Bewerbung unkompliziert und schnell absenden.

Da es so gut wie keine arbeitslosen Pflegekräfte gibt, d. h. viele von Ihnen nicht aktiv auf Jobsuche sind, stellt sich das Problem der Erreichbarkeit: Wie hole ich die Zielgruppe - mit mobilen Endgeräten ausgestattete Nachwuchskräfte und Fachkräfte - ab, die höchstens latent auf Jobsuche sind? Viele Leute haben heute gar keinen PC mehr zu Hause. Pflegekräfte und Ärzte gehören auch zu den Berufsgruppen, die eben nicht den ganzen Tag am Rechner sitzen, sondern eher über Smartphone und Tablet online sind. Für diese Zielgruppe haben wir die medi.career WebApp konzipiert.

Die Vorteile: Die Rückläufe über solche niedrigschwelligen Bewerbungsverfahren sind um ein Vielfaches höher als in herkömmlichen, aufwendigen Verfahren, und auch die Erhöhung der Auswahlmengevon potenziellen BewerberInnen ist mit der medi.career WebApp garantiert. Für Arbeitgeber wird der Arbeitsaufwand reduziert, denn sie steuern die Vorauswahl anhand einiger entscheidender Fragen - auch um unerwünschte Spam-Bewerbungen zu vermeiden - und müssen sich nur mit den Bewerbungen der Kandidaten beschäftigen, die sie dann tatsächlich auch einladen wollen. Ein weiterer Vorteil für Arbeitgeber ist, dass sie innerhalb kürzester Zeit sehen, wie viele Kandidaten sich beworben haben, wann sie sich beworben haben und wie sie zu erreichen sind. Kompetenzen werden nicht mehr über den Text in der Stellenanzeige veröffentlicht, sondern mit Fragen, die dynamisch für jede Stellenanzeige formuliert werden können, abgefragt.

Die Veröffentlichung eines Stellenangebots verläuft dabei medien- und stellenmarktunabhängig.

Fazit: Textreduzierte Stellenanzeigen werden mit einem Shortlink oder Quick Response Code (SL/QRC) veröffentlicht. In wenigen Sekunden haben sich Bewerber über SL/QRC mit der Beantwortung eines kurzen Fragebogens beworben und Sie haben haben einen Lead, einen Kontakt, den sie in Echtzeit über einen persönlichen Login abrufen und kontaktieren können.

Für die Nutzung der medi.career WebApp ist kein Download nötig.