kulturell identitive integration aerzte
Der demografische Wandel und damit verbundene Fachkräftemangel hat in den letzten Jahren auch in deutschen Krankenhäusern für einen Anstieg von Ärzten mit interkulturellem Hintergrund gesorgt. Es gibt immer mehr Teams, in denen Ärzte aus vielen Ländern zusammenarbeiten. Von Personaler/innen wird Diversity grundsätzlich als positiv betrachtet, denn Vielfalt am Arbeitsplatz sorgt im allgemeinen für einen Anstieg von Know How und Kompetenzen.
Doch wie sieht es aus, wenn Teile der ärztlichen Teams Probleme haben weil sie den Dialekt ihrer Patienten nicht verstehen, mit dem german way of work, den typisch deutschen Gepflogenheiten in der Arbeitswelt nicht klarkommen oder sich ganz einfach nicht akzeptiert fühlen? Welche Rolle spielt der interkulturelle Hintergrund von Ärzten in der täglichen Zusammenarbeit im Team, wie ist ihr Verhältnis zu ihrem Chef, ihrer Chefin? Wie reagieren Patient/innen auf Ärzte, die vielleicht Probleme haben, bestimmte Redewendungen zu verstehen? Sind Sachorientierung und Gleichberechtigung förderlich für die Integration oder behindern sie sie eher?
Mit der Umfrage *kiia – kulturell identitive integration aerzte wollen die internationalen Recruiting Experten von MedicalOnbardingGermany in Karlsruhe der Sache auf den Grund gehen und herausfinden, wo Ärzte mit interkulturellem Hintergrund stehen, und was Personaler/innen beachten sollten, um auch in interkulturellen Settings erfolgreich zu sein.
Die Befragung berücksichtigt dabei sowohl den Ausbildungshintergrund der Befragten als auch die Zusammensetzung der Teams, in denen sie arbeiten und ihre Erfahrungen mit interkulturellen Trainings und Sprachförderung. Abschließend werden die Ärzte (m/w) dazu befragt, wie es mit ihrem persönlichen Commitment aussieht, ob sie sich mit den Werten und Zielen ihres Arbeitgebers identifizieren können und welchen Bedarf sie für sich sehen, um sich am Arbeitsplatz voll integrieren zu können.
Die Befragung in deutscher Sprache wurde am 14.11.2016 beendet. Sie umfasste 63 Fragen in 7 Blöcken und dauerte ca. 20 min.
Wenn Sie als Unternehmen diese Umfrage an Ihre Mitarbeiter/innen weiterleiten wollen, geben Sie uns bitte Bescheid. Sie werden dann im Nachgang bei der Auswertung in die Liste der unterstützenden Unternehmen aufgenommen.
Kontakt:
Ulrike Röse-Maier, Media Consult Maier + Partner GmbH, Geschäftsführung
ulrike.maier@mcm-web.de +49 (0) 170 27 64 68 0
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.