MARBURGER BUND ZEITUNG und MedicalTopJobs
Bewerbungen generieren, Reichweiten erhöhen, Recruitingeffizienz steigern… wenn das auch Ihre HR-Wünsche für das Jahr 2016 sind dann sollten Sie jetzt die neue Kooperation von Marburger Bund Zeitung und MedicalTopJobs bei Ihrer Mediaplanung im ärztlichen Bereich berücksichtigen! Zwei starke Recruiting Partner bieten Ihnen ab sofort eine neue Crossmedia Plattform und verschaffen Ihren Ausschreibungen zum günstigen Kombipreis einen starken Auftritt mit hoher Reichweite.
Die MARBURGER BUND ZEITUNG (MBZ) wird als offizielles Verbandsorgan mit einer Auflage von knapp 115.00 Exemplaren 18 mal pro Jahr bundesweit an die Privatadresse der Abonnenten, angestellte und beamtete Ärzte/innen, Fachärzte/innen, Chef- und Oberärzte/innen aller Fachrichtungen, zugestellt. Viele von ihnen sind langjährige Leser, einige beziehen die MBZ bereits seit ihrer Zeit als studentisches Verbandsmitglied. Sie sind überwiegend in öffentlichen, privaten sowie freigemeinnützigen Krankenhäusern, Fachkliniken und Universitätskliniken, MVZ, aber auch im öffentlichen Gesundheitswesen, der Bundeswehr oder Betrieben der Pharma-Industrie/Forschung tätig, gehören also genau der Zielgruppe an, die Sie als Recruiter im Klinikbereich ansprechen wollen.
Mit rund 117.000 freiwilligen Mitgliedern ist der Marburger Bund der größte Ärzteverband in Europa und einziger legitimierter Tarifpartner der Ärzte in Deutschland. Zeitnahe Berichterstattung und Kommentierung gesundheits-, sozial-, tarif- und berufspolitischer Themen machen die MBZ zu einem attraktiven und wichtigen Medium für ihre Leserschaft. Verbandsinformationen und Mitgliederservice sowie Themen aus dem Krankenhausmanagement, Karriereplanung, Fort- und Weiterbildung, Wissenschaft und Technik runden das Contentportfolio ab. Ein besonderer Service für die Leser ist der regelmäßig erscheinende bundesweite Stellenmarkt, der jetzt eine zusätzliche Reichweitenerhöhung durch die Kooperation mit medicaltopjobs.de erhält.
Der Online-Stellenmarkt MedicalTopJobs ist einer der Pioniere im OnlineRecruiting des Gesundheitswesens. Hier werden Ihre Stellenangebote nicht nur auf einem online Portal ausgeschrieben sondern auch aktiv in sozialen Medien wie der Timeline unserer Facebook Recruiting Fanpage bei medicaltopjobs/facebook oder bei medicaltopjobs/twitter weiterverbreitet. Virales Marketing mit hoher Beitragsreichweite.
Die Leistungen, die Sie bei einer Kombischaltung erhalten im Einzelnen:
Anzeigenschaltung in der MBZ Printausgabe mit knapp 115.000 Auflage; zusätzlich
- Veröffentlichung für 8 Wochen bei medicaltopjobs.de und Verlinkung auf die Anzeige bei MBZ-online
- wöchentlicher Refresh (die Anzeige wird vom Erscheinungsdatum her aktualisiert und so für die Googlesuche erneut relevant)
- Link auf den MBZ Stellenmarkt bei Newslettern, die an unsere Ärztecommunity herausgehen
- Schaltung eines Teasers mit Link auf den MBZ Stellenmarkt bei medicaltopjobs/facebook und medicalonboarding/facebook (die internationale Ärztecommunity)
- Mehrfachverschlagwortung z.B. bei mehr als einem Jobtitel in der Anzeige
Die Anzeigengröße der Printanzeige sowie die Farbigkeit bestimmen den Preis. Hier geht es zu den Mediadaten der MBZ. Buchen können Sie direkt über die MBZ oder über Media Consult Maier + Partner GmbH.
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.