Beitrag im Deutschen Ärzteblatt von Dr. Patricia Hänel
In einem Beitrag des Deutschen Ärzteblatts stellt Dr. Patricia Hänel, Berlin, anhand einer Auswertung von Primärdaten des statistischen Bundesamtes den Anteil ausländischer Ärzte an der stationären Versorgung ihrem Anteil im ambulanten Bereich gegenüber. So arbeiteten 2012 bereits 22.382 Krankenhausärzte mit migrantischem Hintergrund in deutschen Krankenhäusern, was etwa einem Anteil von 14% entsprach. Demgegenüber machte der Anteil von Ärzten/innen aus dem Ausland mit 3.652 in der ambulanten Versorgung nur einem Anteil von 2,5% aus.
Die Frage, ob und wo ausländische Ärzte, die in deutschen Krankenhäusern weitergebildet werden, langfristig auch in der ambulanten Versorgung arbeiten würden, wird nach Ansicht von Frau Dr. Hänel kaum diskutiert. Als mögliche Ressource für die ambulante Versorgung gelten derzeit – wenn überhaupt – nur weitergebildete Fachärzte aus dem Ausland, die sich jedoch nur selten für einen Umzug nach Deutschland entscheiden würden.
Warum Ärzte aus dem Ausland insgesamt so selten in der ambulanten Versorgung arbeiteten, könne nur vermutet werden. Generell seien – unabhängig von der Nationalität – verschiedene Hindernisse für die Niederlassung vor allem auf dem Land bekannt. Als „Einzelkämpfer“ in einer strukturschwachen Region zu arbeiten, sei nach einer stationären Aus- und Weiterbildung ungewohnt, das Aufgabenspektrum sehr breit, die Arbeitsbelastung hoch, die technische Ausstattung meist schmaler als in der Klinik und die Möglichkeiten von z.B. Freizeitgestaltung und Kinderbetreuung eher geringer als in Großstädten oder Ballungsgebieten mit guter Infrastruktur.
Dr. Patricia Hänel ist Ärztin und forscht am Institut für Allgemeinmedizin der Otto-von-Guericke Universität Magdeburg zu Arbeitsmotivation, Arbeitsbedingungen und Kommunikation im Gesundheitswesen. Aus langjähriger Berufserfahrung in Medizin und Pflege, in leitender Position als MVZ-Leiterin, als Chefentwicklerin von medizinischen Versorgungsprojekten (Fallmanagement, DMP, Integrierte Versorgung) und Verhandlungsführerin von Versorgungsverträgen, kennt sie Arbeitswirklichkeit und Positionen aller wichtigen Player im Gesundheitswesen. Sie verbindet diese praktische Erfahrung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und eigenen Forschungsergebnissen und vermittelt dieses Wissen als Beraterin und Trainerin. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Motivation und Arbeitsbedingungen in medizinischen Einrichtungen, Führungskräftetraining, Teamentwicklung, Kommunikationstraining für Ärzte und nichtärztliche Mitarbeiter, Fehlermanagement, Entwicklung und Umsetzung innovativer Versorgungskonzepte. Dr. Hänel ist Mitglied im Aktionsbündnis Patientensicherheit und der Gesellschaft der Hochschullehrer für Allgemeinmedizin e.V.
Auf den Beitrag verlinken wir mit freundlicher Genehmigung des Deutschen Ärzteblatts.
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Recruiting. „Die Babyboomer sind bereits oder gehen bald in Rente. Junge Fachkräfte, die momentan noch der Gen Z und schon bald der Gen Alpha angehören, haben beim Eintritt in den Arbeitsmarkt ganz andere Skills und Erwartungen, als die Generationen ihrer Eltern und Großeltern. Sie bewegen sich in einem volatilen, von Unsicherheiten geprägten globalen Umfeld, gehen souverän mit divers strukturierten Arbeitsumfeldern um und verschaffen sich auf völlig anderen Kanälen Informationen über ihre zukünftigen Arbeitgeber. Dazu kommt die Dynamik technischer Entwicklungen im Bereich Digital Recruiting, Machine-Learning, Cybersicherheit, Datenanalyse und Künstliche Intelligenz. All das stellt Arbeitgeber permanent vor neue Herausforderungen und erfordert nicht nur neue Ansätze im Personalmarketing, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen."
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education in Berlin führte sie als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative Integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ erarbeitete sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams. Gemeinsam mit ihrem Team, ExpertInnen aus dem Bereich Recruiting, KI und Personalmarketing erarbeitet sie zukunftsfähige Strategien für die Mitarbeitersuche.